Training

Führungskräfte-Entwicklung

Führung im 21. Jahrhundert unterliegt äußerem und innerem Wandel und benötigt anstelle einer horizontalen Weiterentwicklung einen vertikalen Veränderungssprung. Es geht darum, die Dinge in einem größeren Rahmen ganz neu zu denken und damit immer wieder neue Möglichkeiten zu generieren. Die moderne Führungskraft muß sich permanent weiterentwickeln. Veränderungskompetenz ist jene innovative Fähigkeit, die bei Führungskräften heute neben Fach-/Sozial-/ Management- und Coaching-Kompetenz unbedingt gefragt ist. Doch wie definiert sich diese neue Kompetenz und vor allem, wie zeigt sie sich im täglichen Handeln, wie wird sie sichtbar in konkreten Ergebnissen?
Leadership in Change fokussiert auf diese Thematik.

Inhalte Die Führungskräfte lernen, ihr Potenzial und das der Mitarbeiter zu entwickeln und sich als ganzer Mensch mit Verstand, Intuition, Gefühl und Handeln einzubringen. Vertrauensvolle tragfähige Beziehungen werden aufgebaut auf der Grundlage eines gemeinsamen Werte- und Visionsverständnisses. Die Lernfähigkeit aller und damit des gesamten Unternehmens produziert innovative Lösungen und Herangehensweisen für neue Herausforderungen. Die Kommunikation wird ergebnis- und lösungsorientiert. Krisen und Fehlschläge werden als Lernfelder für kreative Ansätze genutzt. Eine immense Kraft (kollektive Intelligenz) wird freigesetzt, der Einzelne handelt eigenverantwortlich und zum Wohle des Ganzen, was sich in außerordentlichen Ergebnissen niederschlägt.
Das Unternehmen gewinnt Stabilität und Agilität durch eine klare Ausrichtung – Vision und Strategie gepaart mit einer an gemeinsamen Werten orientierten Führungs- und Unternehmenskultur. Eine nachhaltige Veränderungskultur wird zur alltäglichen Realität im Unternehmen.

Struktur und Ablauf

modular aufgebauter ca. 1,5 jähriger Prozess
maßgeschneiderter Entwicklungsprozess basierend auf Status Quo-Analyse
prozessorientierte Adaption der Planung durch Monitoring
3-tägige Lernseminare im Wechsel mit Coaching-Tagen
Teamsupervisionen
vertrauensvoller, permanenter Dialog
Ergebnisevaluation

Weiterführende Informationen erhalten Sie gerne in einem persönlichen Gespräch!