Training

Der Begriff Training steht für mich als Überschrift für all die Lern- und Weiterentwicklungsprozesse, in denen sich Führungskräfte und Mitarbeiter heute kontinuierlich befinden.
Die moderne Führungskraft, aber auch Arbeitsteams auf jeder Ebene sind heute permanent mit neuen Herausforderungen konfrontiert und damit aufgefordert, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen auszubauen und ihre Lernfelder zu erweitern.
Doch Lernen will gelernt sein!
Als Coach unterstütze ich Führungskräfte und ihre Teams darin, ihre Komfortzonen immer wieder zu verlassen, die eigenen Begrenzungen zu reflektieren und sich bewußt in den Raum neuer Möglichkeiten zu begeben. So wird eine Lernkultur geschaffen, die von Neugier, Kreativität, Freude und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Der Einzelne lernt dabei sowohl Stabilität als auch Veränderung innerlich zu halten und zu verankern.
Lernen und Entwicklung bedarf eines angstfreien Umfeldes, in dem Vertrauen, Offenheit und Bereitschaft , sich auf Neues einzulassen vorhanden sind. Trainings dauern daher
1 – 3 Tage und finden am besten außerhalb des normalen Arbeitsalltags statt.
Die intensive Vorbereitung mit einer genauen Status-quo Analyse und Zieldefinition ist wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Trainingsmaßnahme.